7月21日，大阳城集团娱乐APP（002602.sz）旗下盛趣游戏以一场题为 《游戏人需要什么样的同事》的直播节目，开启校园招聘的预热。上海师范大学就业负责人蔡琼霞，盛趣游戏策划中心负责人吴时千、人力资源中心招聘负责人胡建民、校招负责人王之缘以及校招生代表陈欣宇从不同角度向线上观众分享自己的观点，而媒体代表游戏日报主编李国旗也连线对嘉宾进行了采访。

盛趣游戏在线上举办2023校招主题直播沙龙

作为被写入《“十四五”文化产业发展规划》的行业，近年来游戏和电子竞技在社会中的影响力和在文化传承、传播中的责任性，都愈发受到各界人士的关注。而在就业方面，游戏行业也同样受到越来越多年轻人的关注。据相关数据显示，早在2020年，以游戏研发、发行或运营为主营业务之一的中国企业所提供的就业岗位超过70万个，这还不包括渠道、媒体、服务等上下游企业。

但随着近两年产业人口红利的消退，行业增速的连续放缓，叠加AIGC的影响以及就业压力大等多重因素，游戏产业人才需求的旺盛度也进一步降低。值新一年的秋招来临之际，多地政府发布若干政策措施，与企业共同携手强化就业保障。例如近日上海市就业工作领导小组发布《关于印发〈关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施〉的通知》中提出了18条具体措施。

盛趣游戏作为中国游戏行业知名企业，深知自身的社会责任和使命。正因如此，盛趣游戏多年来从不中断校招，并通过企业开放日、与高校联合开发相关游戏产品等多维度的方式，并结合更多新颖的培训模式，培育更多新的“职场达人”。例如去年9月1日，盛趣游戏还参与了由母公司大阳城集团娱乐APP举办的“企业开放日·高校专场”活动，邀请上海交通大学、同济大学、华东政法大学、华东理工大学、上海财经大学等12所沪上知名高校的就业指导中心负责人和上海市浙江商会相关负责人共探校企合作新思路。

此次沙龙中，与会嘉宾就AI对行业影响、应届生选择工作的考量、应聘者是否适合团队以及人才培养等热门问题展开探讨。

嘉宾合影

吴时千从企业岗位需求层面表示，应该理性的看待元宇宙、AI等发展对人才要求的变化，企业在招聘环节的核心还是看待底层的需求，即求职者的基础背景、逻辑能力、沟通能力等，而AI所推动的一些需求变化目前在其中占比较低。他勉励所有同学发掘、锻炼和运用好自己的底层能力，并将其运用到对应业务的表层需求上，这对个人的成长有着非常大的帮助。

来自高校方代表蔡琼霞提到，通过定制化培养项目能够帮助应届生更快速的适应职场。因为定制化项目能在学生学习当中起到反哺的作用，通过设定这样的目标，学生能够了解到自身在专业学习上和职场当中工作的差距，从而通过学校的专业学习弥补这样的差距。并且也能让学生更早了解这个行业、了解相关岗位在未来求职当中如何能够抓住先机。

校招生代表陈欣宇从求职者角度分享了自己的看法，她认为应届生求职最关注的是薪资福利待遇、晋升通路是否明朗，以及未来的发展方向和工作中学习到的内容。陈欣宇以盛趣游戏为例，除了在待遇和发展方向有保障之外，公司还具有良好的工作氛围，特别关注校招生的个人成长，包括制作人培训生有很多自身老师带领校招生从0到1地参与到游戏制作地过程。

对于如何分析应聘者是否适合团队，胡建民以盛趣游戏招聘为案例，他提到公司在招聘中运用3P模型，并对候选人进行四个维度的考评。在实际招聘中，盛趣游戏除了面试外还会根据岗位特点运用笔试测评等工具辅助招聘决策，并且公司也希望吸纳更多和公司HOPE价值观一样特质的应届生。

王之缘从校招生培养探索的方向介绍了公司的一些行动。过去盛趣游戏备受关注的校招生YT项目也一直在结合用人部门及校招生的实际需求进行迭代，例如公司开放相关运营的课程，拓展校招生更多维度的知识，同时公司也不断增加让更多校招生进入一线项目实践的机会，将所学化为所用。他还表示结合过去校招生的反馈，不少人都认为将盛趣游戏作为职场生涯的第一站，是一个非常明智的选择。

对互联网企业而言，年轻人的加入能够促进公司形成良好的发展，而企业与个人的共同成长，于个人、于公司、于整个行业甚至于国家经济的发展，都必定是一种多赢的局面。盛趣游戏多年来也始终不遗余力地吸纳更多优秀的年轻人加入，并为他们打造专业的成长平台，这既是企业发展所需，也是身为一家民营企业的社会责任。而就在接下来的8月1日，盛趣游戏新一届秋招将正式开启全网网申投递，感兴趣的同学们千万不要错过了。